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第十四濰坊市人材マネジメントサービスセンター1000年,ビジネスや雇用状況調査の結果,すべてのタイプが出てきたと,レポートにはこれらの企業の労働者数は67546人に達し欠いていることを示しています,その中でも,繊維や衣料品,食品加工,財布 ヴィトン,仕事の不足が最も深刻である, Reporterは,2月初めに1000社の調査,広範な労働力不足,労働者の不足?6.7万円,前の年の同じ期間に比べて若干増加し,次のことを学びました,調査に参加した企業,25の国有集団企業,および600株有限責任会社,民間企業50,200の民間企業,および企業の125他のタイプ,ジョブステータス]ビューから,主に繊維,衣服,食品加工業界に比べて,機械加工,建設,モノグラム 財布,繊維,衣服,ビジネスサービス,食品加工,その他の産業,仕事いくつかの産業の欠如で配布されています不足 "が最も深刻である,ビューの労働点,16から25歳の若年労働者の年齢が痛んで企業の雇用ニーズの約50％を占めて,欠けている,26から35歳は,前の年の同じ期間と比べて,約40％を占め,企業が若年層の仕事の部分が欠けている,フォームに記入する企業,研究者は労働力の量を増加させる,向上させるために経済状況を削除する労働者の不足の理由を分析し,ルイビトン,企業の作業強度,小さい賃金の伸びが重要な原因となっている, 1000-1800人民元で,ビジネスサービス業界の賃金水準,ヴィトン 財布,1500?2000元の間に建設,繊維縫製産業の賃金水準,賃金調査で,2500?3000元との間の機械加工産業における賃金水準のレベルを,参加企業から間; 1000-1500の間に食品加工業における賃金水準,2000?3000元の間の石油化学産業の賃金水準,記者は,企業の大部分があるため労働者不足で中止されませんが,雇用情勢を排除できない,年次雇用計画は2月に完成されている多くの企業で,市内人材マネジメントサービスセンター,調査対象企業の60?70％から学んだことシャットダウンするいくつかの企業をアップグレードまたは変換工業余儀なくされた,この点では,人事管理サービスセンターは,適切な政策の導入されており,雇用サービス部門の担当の関係者は,次の政府は需要と供給,訓練の組織についての情報を公開され,オンラインの募集 "コモンウェルス"と健全な企業給与成長メカニズムの確立を構築するために記者団に語った企業は労働力不足を解決するために役立つことを目指しています,